借前同事账号密码潜入公司人才库,把手伸向员工简历——离职招聘...
“我的账号被盗了，公司去我家里查電脑了……”2022年9月，前同事奉告已從某科技公司离任的雇用專员于海（假名）為一動静，于海才意想到，本身窃取前公司內部简历的事變就要败事了。
4月11日，北京市顺义區人民法院审理一块兒不法出售员工简历案。受害公司通事後台日記监测到有人在非事情時候、非工區IP大量下载小我简历，触及1.3万余分內部简历被盗，遂报案，犯法嫌疑人于海被公安構造抓获，公诉構造同時對其提起刑事附带民事公益诉讼。
“想看看‘大佬’们的信息”
2022年5月，于海從公司离任，其內部账户同時被刊出。斟酌到後续的求职與事情必要，于海以進修技能职员简历、把握技能常識便于雇用為由，找到前同事孙瑞（假名）借用內部人材库账号暗码，称“想看看‘大佬’们的信息”。
孙瑞對付海的话并未多想，她前後将账号暗码、短信验證码發了曩昔，并經由過程微信扫描登录二维码，帮忙于海樂成經由過程了內部权限的审批百家樂教學,盘問。
進入人材库界面後，于海發明小我简历可以多量量肆意下载。想到本身那時找的事情也是猎頭，转卖小我信息取利的動機在于海脑中繁殖，“若是能卖出就卖给猎頭公司，卖不出的就本身今後當猎頭利用”。
2022年6月29日至7月15日時代，于海經由過程该账号下载前公司求职者及在人员工简历1.3万壯陽藥物,余份，并将其别离保留至三個U盘中。在此時代，前同事孙瑞對付海不法窃取简历的举動其實不知情。昔時9月公司排查简历被盗一事時，于海向孙瑞否定了此案與本身的联系關系，并将存有简历的U盘扔進了家門口的大眾垃圾桶。
口试失败後的“買卖”
“偷”来的简历卖给了谁？
2022年6月至7月，于海前後口试了两家公司的人力資本岗亭，均以失败了结。為了展現本身的資本與岗亭匹配度，同時“挣點錢花”，于海暗示“我這裡有大量公司职员信息，你们為類猎頭公司買不買？”以後他拿出随身携带的U盘，向两家公司的相干卖力人展現了提早备份好的简历。
颠末“讨價還價”，第一家公司以1.5万元的代價買下部門简历，第二家公司屏東當鋪,以1400元買下2000余份技能职员简历。于海經由過程微信接管了上述錢款，不法赢利总计1.64万元。
對此，受害公司暗示，倒卖简历虽未對其造成直接經濟丧失，但部門候选人與在人员工的小我信息及隐私受到泄漏，會给公司的不乱性带来影响。
别讓隐私“裸奔”
公诉構造認為，被告人于海不法获得并出售公民小我信息，组成加害公民小我信息罪，且于海的举動陵犯了不特定大都人的小我信息权柄，侵害了社會大眾长处，同時提起刑事附带民事公益诉讼。
經當庭宣判，被告人于海犯加害公民小我信息罪，判处拘役6個月缓刑8個月，并惩罚金1.7万元，充公违法所得；附带民事公益诉讼裁决被告人于海在國度级消息媒體上公然赔罪报歉，补偿公民小我小朋友益生菌,信息丧失1.64万元。
工人日报-中工網記者 陈丹丹
离任雇用專员“偷”走1.3万份简历卖给猎頭（主题）
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